Dr. Frederike Fritzsche, une figure clé d’OTTO depuis près d’une décennie, accède au poste de Directrice de la Transformation Technologique. En s’appuyant sur son expérience en tant qu’ambassadrice technologique, elle entend intégrer l’intelligence artificielle dans les opérations quotidiennes, tout en renforçant la culture d’entreprise. Dans sa démarche, elle vise à impliquer tous les employés, peu importe leur affinité technologique, pour éviter toute fracture numérique au sein de l’entreprise. Cette initiative promet de transformer OTTO en augmentant l’efficacité et l’innovation à travers différentes branches de l’organisation.
Dr. Frederike Fritzsche, forte de presque une décennie d’expérience au sein du groupe allemand OTTO, a été promue au poste de Directrice de la Transformation Technologique. Ancienne ambassadrice technologique, elle ambitionne d’intégrer l’intelligence artificielle dans le quotidien des employés, favorisant ainsi l’innovation et l’efficacité à tous les niveaux. Elle met l’accent sur l’importance de ne pas créer de fracture technologique au sein de l’entreprise et plaide pour accompagner tous les collaborateurs, y compris ceux moins familiers avec la technologie, dans l’usage de l’IA.
un nouveau chapitre pour dr. fr Frederike fritzsche chez otto
Dr. Frederike Fritzsche, qui a passé près de dix ans chez OTTO, une entreprise allemande de renommée mondiale spécialisée dans la vente au détail, le commerce électronique, le financement, la logistique et la vente par correspondance, devient Directrice de la Transformation Technologique. Forte de son expérience en tant qu’ambassadrice technologique, elle se fixe pour mission d’intégrer l’intelligence artificielle dans les pratiques quotidiennes de l’entreprise. Ce qui la motive est non seulement de reconnaître le potentiel de l’IA, mais aussi de la rendre accessible pour améliorer l’efficacité et stimuler l’innovation dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec une détermination sans faille, elle entend inciter et habiliter les employés d’OTTO à utiliser l’IA de manière pragmatique et inspirante.
promouvoir la diversité technologique
Pour Dr. Fritzsche, l’enjeu majeur est de ne pas créer une fracture technologique entre ceux qui ont une affinité avec la technologie et ceux qui en sont éloignés. Elle s’engage à impliquer tous les collaborateurs, y compris ceux qui ne sont pas technologiquement aguerris, afin d’éviter une division numérique au sein de l’entreprise. Un élément central de sa stratégie consiste à accompagner l’introduction culturelle de l’IA grâce à divers outils, tels que des formations ciblées via un navigateur de formation et l’échange interdisciplinaire. En impliquant des ambassadeurs GenAI dans les différents départements spécialisés, elle veut s’assurer que chacun se sente habilité à contribuer à l’avancée technologique de l’entreprise.
l’importance de la culture et de la formation dans la transformation technologique
Dr. Fritzsche est convaincue que la transformation technologique doit s’accompagner d’un soutien culturel solide. Elle table sur des approches multidimensionnelles pour sensibiliser et former les employés sur l’utilisation de l’intelligence artificielle. Grâce à ses partenariats avec des pionniers de la pensée visionnaire comme Dr. Michael Müller-Wünsch, elle vise à concrétiser des idées novatrices. Cette démarche sera renforcée par une culture d’échanges interdisciplinaires et par l’implication de collègues de divers horizons pour faire évoluer la technologie au quotidien. En cherchant à diversifier et à démocratiser la compréhension technologique, elle entend faire en sorte que l’ensemble de l’entreprise puisse profiter des progrès en matière d’IA.
